在國內(nèi)目前化工企業(yè)中，還有許多是從以前的計劃經(jīng)濟走過來的國有企業(yè)，集體企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，其特點是生產(chǎn)規(guī)模大，生產(chǎn)強度也大，儀表自動化跟新?lián)Q代緩慢，人才缺乏，尤其是缺乏的新型儀表自動化管理人才；特別是在化工生產(chǎn)的維護方面做得不夠，特別是當一起發(fā)生故障的時候不能及時的得到維修，導致的影響生產(chǎn)效率的情況�；どa(chǎn)自動化隨著科技的進步越來越先進，隨之而來的是新興的儀表不斷的發(fā)明生產(chǎn)，例如現(xiàn)在智能電磁流量計、超聲波流量計、智能變送器都已經(jīng)成為化工生產(chǎn)中常用的儀表類型了，這些智能化電磁流量計等產(chǎn)品甚{**}在未來都要求能夠與物聯(lián)網(wǎng)相連，要滿足生產(chǎn)上的大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)與資源共享的要求，化工企業(yè)提高化工儀表自動化的的管理水平是非常必要的，因為只有提高管理人才的管理技術(shù)了和理論水平才能提高化工儀表自動化管理水平，這一點不僅關(guān)系到企業(yè)的未來命運，更關(guān)系過中國化工企業(yè)的升級換代，是影響企業(yè)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素，不容忽視。
1．化工企業(yè)的儀表自動化的人才發(fā)展空間受到限制。
究其原因主要是受到地域因素，經(jīng)濟發(fā)展水平，傳統(tǒng)觀念的影響。在傳統(tǒng)的觀念中，儀表自動化的人才僅僅是企業(yè)生產(chǎn)的輔助型人才，并不是產(chǎn)生經(jīng)濟效益的關(guān)鍵人員。因此這些因素嚴重制約了這類專業(yè)人才的發(fā)展空間，導致了這類人才在原崗位上停滯不前，提升無望，也得不到重視，因此導致了化工企業(yè)儀表自動化這一塊的短板，也影響了員工積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效益。
2．對于化工儀表自動化的人才培訓力度不夠。
目前各企業(yè)對于遠攻的培訓工作還是比較重視的，但是培訓的形式和方法問題導致了培訓的效果不明顯。主要表現(xiàn)在重視理論的培訓，而忽視了對于員工實際操作能力的培訓，導致了員工在儀表自動化的實際操作上的問題。再加上培訓缺乏連續(xù)性的特點，很難說在培訓中能夠得到很明顯的效果。由于培訓缺乏科學性和實際性，導致了遠攻在培訓中毫無興趣，積極性不夠，影響了儀表自動化技術(shù)的普及。
3．培訓儀表自動化人才缺乏資金。
化工儀表自動化技術(shù)的特點是高科技，高難度，因此在培訓人才中需要的資金也比較多。如果想要在培訓中得到良好的效果就需要巨額資金作保證�；x表的生產(chǎn)廠家一般來說對于技術(shù)的保密性做得比較好，一般不講技術(shù)輕易的傳播出去。如果企業(yè)需要，也必須通過購買技術(shù)才能得到相關(guān)的技術(shù)來進行培訓。但是一些老的化工企業(yè)，本身的生產(chǎn)經(jīng)營就比較困難，經(jīng)濟效益不好，很難再抽出資金來進行購買技術(shù)來對員工進行培訓，因此，這在一定程度上也制約了企業(yè)對員工的技術(shù)培訓。