在國內目前化工企業(yè)中，還有許多是從以前的計劃經(jīng)濟走過來的國有企業(yè)，集體企業(yè)性質的企業(yè)，其特點是生產(chǎn)規(guī)模大，生產(chǎn)強度也大，儀表自動化跟新?lián)Q代緩慢，人才缺乏，尤其是缺乏的新型儀表自動化管理人才；特別是在化工生產(chǎn)的維護方面做得不夠，特別是當一起發(fā)生故障的時候不能及時的得到維修，導致的影響生產(chǎn)效率的情況�；どa(chǎn)自動化隨著科技的進步越來越先進，隨之而來的是新興的儀表不斷的發(fā)明生產(chǎn)，例如現(xiàn)在智能電磁流量計、超聲波流量計、智能變送器都已經(jīng)成為化工生產(chǎn)中常用的儀表類型了，這些智能化電磁流量計等產(chǎn)品甚{**}在未來都要求能夠與物聯(lián)網(wǎng)相連，要滿足生產(chǎn)上的大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)與資源共享的要求，化工企業(yè)提高化工儀表自動化的的管理水平是非常必要的，因為只有提高管理人才的管理技術了和理論水平才能提高化工儀表自動化管理水平，這一點不僅關系到企業(yè)的未來命運，更關系過中國化工企業(yè)的升級換代，是影響企業(yè)生產(chǎn)效率的關鍵因素，不容忽視。
1．化工企業(yè)的儀表自動化的人才發(fā)展空間受到限制。
究其原因主要是受到地域因素，經(jīng)濟發(fā)展水平，傳統(tǒng)觀念的影響。在傳統(tǒng)的觀念中，儀表自動化的人才僅僅是企業(yè)生產(chǎn)的輔助型人才，并不是產(chǎn)生經(jīng)濟效益的關鍵人員。因此這些因素嚴重制約了這類專業(yè)人才的發(fā)展空間，導致了這類人才在原崗位上停滯不前，提升無望，也得不到重視，因此導致了化工企業(yè)儀表自動化這一塊的短板，也影響了員工積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效益。
2．對于化工儀表自動化的人才培訓力度不夠。
目前各企業(yè)對于遠攻的培訓工作還是比較重視的，但是培訓的形式和方法問題導致了培訓的效果不明顯。主要表現(xiàn)在重視理論的培訓，而忽視了對于員工實際操作能力的培訓，導致了員工在儀表自動化的實際操作上的問題。再加上培訓缺乏連續(xù)性的特點，很難說在培訓中能夠得到很明顯的效果。由于培訓缺乏科學性和實際性，導致了遠攻在培訓中毫無興趣，積極性不夠，影響了儀表自動化技術的普及。
3．培訓儀表自動化人才缺乏資金。
化工儀表自動化技術的特點是高科技，高難度，因此在培訓人才中需要的資金也比較多。如果想要在培訓中得到良好的效果就需要巨額資金作保證�；x表的生產(chǎn)廠家一般來說對于技術的保密性做得比較好，一般不講技術輕易的傳播出去。如果企業(yè)需要，也必須通過購買技術才能得到相關的技術來進行培訓。但是一些老的化工企業(yè)，本身的生產(chǎn)經(jīng)營就比較困難，經(jīng)濟效益不好，很難再抽出資金來進行購買技術來對員工進行培訓，因此，這在一定程度上也制約了企業(yè)對員工的技術培訓。